DAS individuell anpassbare Führungskräfteseminar im deutschsprachigen Raum. Für die, die mehr wollen als „einfach ein weiteres Seminar“. Es verbindet wissenschaftlich fundiertes Wissen mit echten Erlebnisräumen, praktischen Werkzeugen und einer Begleitung, die weit über den jeweiligen Seminartag hinausgeht.
Leadership Mindset I Self Empowerment I Führungskräfte Skills & Tools
DAS individuell anpassbare Führungskräfteseminar im deutschsprachigen Raum. Für die, die mehr wollen als „einfach ein weiteres Seminar“. Es verbindet wissenschaftlich fundiertes Wissen mit echten Erlebnisräumen, praktischen Werkzeugen und einer Begleitung, die weit über den jeweiligen Seminartag hinausgeht.
Führungskräfte stehen heute unter einem Druck, der sich in den letzten Jahren deutlich verändert hat. Digitalisierung, Komplexität, hohe Fluktuation, Remote-Arbeit, eine jüngere Generation mit anderen Erwartungen, das alles landet täglich auf dem Schreibtisch von Menschen, die gleichzeitig liefern, motivieren, entscheiden und Vorbild sein sollen.
Was dabei oft zu kurz kommt, ist das Fundament: das eigene Rollenverständnis, ein klares Wertebewusstsein, die Fähigkeit zur echten Kommunikation, das Verständnis für unterschiedliche Persönlichkeiten im Team. Wer dieses Fundament nicht hat oder nie systematisch aufgebaut hat, führt auf Verschleiß. Das kostet Energie, Mitarbeiter und am Ende wirtschaftlichen Erfolg.
Wir laden ein, die eigene Haltung, grundlegende Denkmuster und Überzeugungen, das Rollenverständnis und die Wirkung des eigenen Führungshandelns zu reflektieren und zu erkunden, wie es ergänzt oder ggf. neu ausgerichtet werden kann. Dadurch wird das Leadership-Mindset entwickelt und das Bewusstsein für positive Unternehmenskultur geschärft.
Wir stellen fundiertes Wissen, Handwerkszeuge und Erlebensräume bereit, um Kompetenzen und Fähigkeiten zu vertiefen und zu erweitern, die dabei unterstützen, eine Positive Leadershipkultur mit Leben zu füllen. Dadurch werden Leadership-Kompetenzen und -Fähigkeiten weiterentwickelt und die Unternehmenskultur bereichert.
Die besten Leader wissen wer sie sind und was sie antreibt. Sie inspirieren Menschen dazu, sich in ihrer einzigartigen Persönlichkeit und gemäß ihrer Stärken, Talente und Begabungen einzubringen. Führungskräfte, die das Wissen auch anwenden und weitergeben können, schaffen Klarheit, wo andere Verwirrung lassen, und Orientierung, wo andere nur Anweisungen geben.
Alles, was es dafür braucht, ist ein neues Bewusstsein, das Weiterentwickeln von Führungsfähigkeiten und Feuer im Herzen. Denn wer selbst für etwas brennt, kann auch das Feuer in anderen entfachen.
im Team nachhaltig Begeisterung, Leidenschaft und Freude an der Arbeit zu stärken.
die Gesundheit, Arbeitsperformance und Identifikation mit dem Unternehmen zu fördern.
souverän, klar und authentisch zu kommunizieren, vor allem in herausfordernden Situationen.
unterschiedliche Persönlichkeiten im Arbeits- und Lebensalltag besser zu verstehen und einschätzen zu können.
das erlernte Wissen gezielt in Teambuilding, Aufgabenverteilung und Recruiting einzusetzen.
ein berufliches Miteinander zu leben, das geprägt ist von Respekt, Wertschätzung und empathischem Verständnis
Die besten Leader wissen wer sie sind und was sie antreibt. Sie inspirieren Menschen dazu, sich in ihrer einzigartigen Persönlichkeit und gemäß ihrer Stärken, Talente und Begabungen einzubringen. Führungskräfte, die das Wissen auch anwenden und weitergeben können, schaffen Klarheit, wo andere Verwirrung lassen, und Orientierung, wo andere nur Anweisungen geben.
Alles, was es dafür braucht, ist ein neues Bewusstsein, das Weiterentwickeln von Führungsfähigkeiten und Feuer im Herzen. Denn wer selbst für etwas brennt, kann auch das Feuer in anderen entfachen.
Mit dem evidenzbasierte PERMA-Lead-Modell werden fünf Faktoren im Führungsverhalten erlebbar und in den Führungsalltag übertragbar gemacht, die in der Positiven Psychologie als Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg gelten.
Wer andere empowern will, sollte es zuerst bei sich selbst können. In diesem Modul arbeiten wir an der inneren Haltung, an Selbstakzeptanz und Eigenverantwortung als Grundlage stabiler Führung.
Unterschiedliche Persönlichkeitsstrukturen zu verstehen ist die Basis für erfolgreiche Teamzusammenstellung, stärkenorientierte Aufgabenverteilung und konstruktiven Umgang mit Konflikten.
Werte, die wirklich gelebt werden, sind keine Wanddekoration, sie geben Orientierung in Entscheidungen und Haltung. Dieses Modul macht persönliche und gemeinsame Teamwerte konkret und damit handlungsleitend.
Wir arbeiten gemeinsam an einer klaren- und wertschätzenden Konflikt- und Kommunikationskultur und erweitern so deine Möglichkeiten mit herausfordernden Situationen souverän umzugehen und gemeinsamen Konsens statt Alleingänge zu gestalten.
Level Up Leadership ist ein Programm der mind.in GmbH, einem Unternehmen, das seit 2014 Führungskräfte und Teams in der Entwicklung ihrer Stärken und ihrer Zusammenarbeit begleitet.
Wir – das mind.in-Team mit Astrid Waitz, Dr. Kati Dürrenfeld, Susan Kostka und Yvonne Simon – kreieren zusammen mit Unternehmen und den dort wirkenden Menschen einen Spirit und eine Kultur des Miteinander, die getragen wird von Gesundheitsbewusstsein, Wertschätzung und Menschlichkeit.
Wir geben in unseren Seminaren und Trainings ausschließlich Dinge weiter, die wir selbst leben. Dafür bringen wir Qualifikationen aus Positiver Psychologie, Neurowissenschaft, Gewaltfreier Kommunikation und systemischem Coaching zusammen – sowie langjährige Erfahrung, was davon im Führungsalltag wirklich wirkt. Unsere Trainings sind kein Frontalunterricht, sondern ein Mix aus fundierten Inhalten, Selbstreflexion, lebendigem Austausch und konkreten Übungen, die Menschen schnell ins Tun bringen.
Level Up Leadership ist ein Programm der mind.in GmbH, einem Unternehmen, das seit 2014 Führungskräfte und Teams in der Entwicklung ihrer Stärken und ihrer Zusammenarbeit begleitet.
Wir – das mind.in-Team mit Astrid Waitz, Dr. Kati Dürrenfeld, Susan Kostka und Yvonne Simon – kreieren zusammen mit Unternehmen und den dort wirkenden Menschen einen Spirit und eine Kultur des Miteinander, die getragen wird von Gesundheitsbewusstsein, Wertschätzung und Menschlichkeit.
Wir geben in unseren Seminaren und Trainings ausschließlich Dinge weiter, die wir selbst leben. Dafür bringen wir Qualifikationen aus Positiver Psychologie, Neurowissenschaft, Gewaltfreier Kommunikation und systemischem Coaching zusammen – sowie langjährige Erfahrung, was davon im Führungsalltag wirklich wirkt. Unsere Trainings sind kein Frontalunterricht, sondern ein Mix aus fundierten Inhalten, Selbstreflexion, lebendigem Austausch und konkreten Übungen, die Menschen schnell ins Tun bringen.
Das Programm richtet sich an Führungskräfte aller Erfahrungsstufen, von der Teamleitung bis zur Geschäftsführung, sowie an HR- und L&D-Verantwortliche, die Führungskräfteentwicklung in ihrem Unternehmen aufbauen oder weiterentwickeln wollen. Es ist als Inhouse-Programm für ganze Führungsteams konzipiert, kann aber auch für einzelne Führungskräfte modular angepasst werden.
Das vollständige Programm umfasst sechs Module à zwei Tage, verteilt über einen Zeitraum von typischerweise 12 bis 18 Monaten. Dazwischen finden Live-Online-Follow-ups und digitale Vertiefungsimpulse statt, die den Transfer in den Führungsalltag sichern.
Ja. Level Up Leadership ist ein strukturiertes Programm mit einem bewährten Modulrahmen, der sich an die konkreten Anforderungen, die Unternehmenskultur und die Zielgruppe des jeweiligen Unternehmens anpassen lässt. Im Vorfeld findet ein Bedarfsgespräch statt, um das Programm passgenau auszurichten.
Der entscheidende Unterschied liegt in der Tiefe und der Kontinuität. Level Up Leadership arbeitet sowohl auf der Ebene des Mindsets als auch auf der Ebene konkreter Fähigkeiten und begleitet Führungskräfte über einen langen Zeitraum. Durch die Kombination aus Präsenztagen, Online-Follow-ups und Vertiefungsimpulsen entsteht kein einmaliger Impuls, sondern eine echte Entwicklung, die im Arbeitsalltag sichtbar wird.
Ja. Das Programm basiert unter anderem auf dem PERMA-Lead-Modell der Positiven Psychologie, auf Erkenntnissen der angewandten Neurowissenschaft sowie auf Methoden wie Gewaltfreier Kommunikation und systemischem Coaching. Alle Trainerinnen sind in diesen Bereichen zertifiziert und bringen langjährige praktische Erfahrung mit.
Für eine optimale Lerntiefe empfehlen wir Gruppen von 8 bis 15 Personen. Das ermöglicht intensiven Austausch, persönliche Reflexion und ausreichend Raum für individuelle Situationen.
Die Investition hängt von der Gruppengröße, dem Anpassungsgrad und dem gewählten Modulumfang ab. Sprich uns an – wir erstellen gerne ein individuelles Angebot.
Wir hören zu, stellen die richtigen Fragen und zeigen, wie Level Up Leadership individuell für dich und dein Unternehmen aussehen kann.
